Eisberg-Modell als Grundalge des Verhalten [a] [] Hinweise Modell [] Annahmen[] Gefühle[] Bedürfnisse[] Gehirn[] Persönlichkeit: [] Modelle [] Eigenschaften Hinweise Verhalten [] Basis-Verhalten [] Verhalten verändern [] Spezielle Verhaltensweisen Hinweis Stress [] Stress-Basis[] Belastungen [] Krisen Abwärtsspiralen Hinweise Körper [] Körper Personale Entwicklung Ergänzung Trauma / Karma

Selbstwirksamkeit [] siehe auch: Kompetenzen Selbstwirksamkeit [a] [] Selbstbewusstsein [] [] Selbsterkenntnis[] Selbstreflektion Selbstwertgefühl [] Selbstakzeptanz [] Selbstliebe [] Selbstwertschätzung Selbstverantwortung [] Sich für die eigenen Gefühle verantwortlich zu fühlen.[] Verantwortung übernehmen für die eigene Ernährung und Gesundheit.[] Darauf achten, dass es mir emotional und mental gut geht.[] Zu erkennen, was ich für mich selbst […]

Konflikte [] [] [] siehe auch: Basis des sozialen Verhalten, [] siehe auch: Kritik Konflikt Basis Hinweise Konflikt [] Karrierebibel [] bestehende Konflikte bewältigen[] notwendige Konflikte proaktiv lösen[] unnötigen Konflikten vorbeugen– [] LEAF (Listen=zuhören, Empathie=hinversetzen, Apologise=entschuldigen, Fixen)[] Harvard-Methode [] Konfliktstufen Glas siehe auch [] Kontroverse Diskussionen zum curatieren [] LinkedIn-Post Anna [] LinkedIn-Post Anna Kritik, […]

Impulse (Alpha-Übersicht) [G] [P23] [] siehe neu: Lerngarten [] Kritisches Denken[] Nachhaltigkeit[] New Work[] Soziale Gerechtigkeit A [] Absentismus [] Agilität [] Arbeitsorganisation [] Achtsamkeit [] Annahmen [] Aufschieben B [] Backlog-Board Prinzip[] Bias Kognitive Verzerrungen [] Bedürfnisse [] Belastungen C [] Content Curation [] Compact Select Prinzip [] Compact-Info [] Covey D [] Digitale […]

Kritik [] [] [] siehe auch: Grundlagen des Verhalten, Kommunikation Kritik-Basis Hinweise Hinweis Karrierebibel [] erst einmal zu hören[] nachfragen[] mentale Distanz schaffen[] Kritik annehmen[] Standpunkt vertreten–[] Perönlich, Sachlich, Empatisch, Respekt, Beschluss Konflikt – Kritik – Kontroverse Diskussionen

Man kann die Treffen der Gruppe (virtuell oder vor Ort) ganz bequem auf PeerFinder einstellen. So haben die Mitglieder immer die Übersicht und können sogar für den Kalender (z.B. Outlook) einen Termin herunterladen. So haben alle das Treffen im Blick. Als Gruppengründer:in oder Mitbesitzer:in kann man im Administrationsmenü auf den Button „Treffen bearbeiten“ klicken. Man […]

Matrix-Lernen „Matrix-Lernen“ ist eine flexible und skalierbare Möglichkeit des „Gruppen-Lernens“, die sich wie folgend beschrieben ergänzen lässt. Breite- und Tiefen-Levels[] das Lernen erfolgt in die Breite und in die Tiefe[] „Lernende“ können ihren „Tiefen-“ und „Breiten-Level“ bestimmen Themen-Backlog[] die gewünschten Lernthemen werden in einem Backlog gesammelt[] und „strukturiert“ gelernt Ping-Pong-Lernen[] das Lernen wird durch eine […]

Einflussebenen [] siehe auch:

Krisen, Abwärtsspiralen [] [] siehe auch: Belastungen Teufelskreis mit Abwärtspirale, Hinweis Burnout Wie bin ich da hinein geraten – Wie komme ich wieder raus Basis-Hinweise [] Verhalten Übersicht[] Stress[] Psyche Weitere Aspekte [] Energielos, Müde [] Einsamkeit [] Fluchtverhalten[] Hoffnungslosigkeit[] Minderwertigkeit [] Suchtverhalten

Psychische Gesundheit [] [] weitere Hinweise: 10 Schritte zur psychischen Gesundheit siehe auch: [] Stress, [] Resilienzsiehe auch: Beitrag LinkedIn siehe auch Beitrag Spektrum 10 Schritte für Psychische Gesundheit Aktiv bleiben [] Sich entspannen [] Beziehungen pflegen [] Sich selbst annehmen [] Um Hilfe fragen Sich Beteiligen Etwas Kreatives Tun Darüber reden (Sich) nicht aufgeben […]